产品概述

将企业管理指标转化为可量化积分任务的数字化管理平台，通过任务发布、积分核算、排名激励、福利兑换的完整机制，量化员工工作贡献，激发团队自驱力。系统可对接企业现有业务系统，适配生产、销售、服务、行政等多类岗位，解决传统 KPI 考核僵化、员工积极性不足、管理要求落地难的问题，打造自驱动型组织。已在沈阳物业、生产制造、销售服务等多个行业落地，帮助企业实现工作全量化考核，团队执行力平均提升 40% 以上。

解决核心痛点

员工工作积极性低：干多干少差异不明显，工作被动应付，执行力不足，管理要求落地打折扣
考核主观僵化：传统 KPI 维度单一，大量日常工作无法量化，考核全凭主管主观判断，容易引发管理矛盾
管理要求难落地：制度规范、日常任务、专项工作执行不到位，缺少正向激励与闭环监督机制
团队氛围低迷：缺少良性竞争与正向反馈，员工没有成就感与成长感，团队整体活力不足
统计核算效率低：人工统计绩效、核算奖惩工作量大，容易出错，数据不透明，员工认可度低

核心功能模块

任务管理中心

支持固定日常任务、临时专项任务、部门协同任务、个人任务多类型发布，可自定义任务分值、完成标准、截止时间、审核人，任务全流程线上追踪。

积分核算体系

任务完成审核通过后自动核算积分，支持加分、减分规则自定义，覆盖工作贡献、合规奖惩、评优表彰等全场景；积分明细全程可查，员工可实时查看。

排名与荣誉激励

支持个人、部门积分实时排名，可配置日榜、周榜、月榜、年度榜；配套等级晋升、荣誉称号体系，打造良性竞争氛围。

积分兑换商城

员工可使用积分兑换福利奖品、假期、现金奖励、培训机会等，兑换申请线上审批，全流程透明化，让积分具备实际价值，强化激励效果。

组织与权限管理

适配多级部门组织架构，按岗位设置任务发布、审核、管理权限，权责清晰；支持员工账号批量管理，适配企业人员变动。

数据统计报表

多维度数据看板，包含个人 / 部门积分统计、任务完成率、贡献分布、兑换明细等数据，自动生成统计报表，支撑管理决策优化。

多系统对接能力

可对接企业 OA、人事考勤、销售 CRM、物业工单等业务系统，自动同步业绩、考勤、工单完成数据生成对应积分，无需人工重复录入。

适用场景与客户

生产制造企业：生产任务、质量管控、现场管理、安全规范、设备维护积分考核
销售型公司：业绩目标、客户拜访、回款完成、日常工作积分激励
物业服务企业：保洁、安保、维修一线岗位工作量化考核，业主好评加分
连锁门店企业：门店运营、服务标准、销售任务、合规检查统一积分管理
政企单位、行政团队：日常工作、专项任务、合规管理、党建工作量化考核

产品核心优势

规则高度自定义 积分规则、任务类型、兑换体系完全按需定制，适配不同行业、不同岗位的考核逻辑，不用为了系统改变现有管理模式。
全流程自动化处理 任务发布、审核、积分核算、排名统计全流程线上自动处理，大幅减少人工统计核算成本，数据透明无争议。
多业务系统打通 可对接企业现有业务系统，自动抓取业绩、考勤、工单等数据生成积分，无需重复操作，降低管理负担。
源码交付自主可控 项目验收后交付全部源代码，企业可根据管理模式变化随时调整规则，无使用年限与账号限制。
本土管理模式适配 沈阳本地团队深度调研企业管理需求，适配东北企业团队管理特点，提供管理落地建议，保障系统真正用起来。

标杆落地案例

沈阳大型物业服务企业积分管理系统

客户背景：沈阳头部物业服务企业，服务全市 32 个住宅小区，一线保洁、安保、维修人员超 400 名，项目分散，一线管理难度大
核心痛点：一线工作内容难以量化，考核全靠主管巡查主观判断，员工积极性不足；工单执行效率低，业主投诉响应慢；人工统计绩效工作量大，容易出错，员工争议多
落地方案：定制任务积分管理系统，将日常巡检、工单处理、业主好评、违规扣分全部量化为对应积分；配套积分兑换福利、月度排名激励机制；对接现有物业工单系统，工单完成自动核算积分
落地效果：工单完成率提升 42%，业主投诉响应时长缩短 60%；一线人员主动工作占比提升 50%，月度物业投诉量下降 36%；人事绩效统计成本降低 70%，考核争议基本消除

落地客户价值

提升团队执行力：任务明确、奖惩清晰，员工从 “要我做” 转变为 “我要做”，工作主动性与执行效率大幅提升
考核公平透明化：所有工作贡献量化为积分，全程可追溯，考核标准公开透明，减少管理矛盾与员工争议
降低管理运营成本 替代人工统计核算，减少行政、人事部门工作量，大幅提升管理效率，降低人力成本
激活团队整体氛围 正向激励 + 良性排名竞争，打造积极向上的团队文化，提升员工成就感与归属感
支撑管理科学决策 通过积分数据清晰识别优秀员工与管理薄弱环节，管理优化与人员调整有真实数据支撑

常见问题 FAQ

Q：不同岗位的工作内容不一样，可以单独设置积分规则吗？ A：完全可以，系统支持按部门、岗位、职级设置不同的任务类型和积分规则，适配不同岗位的考核重点，灵活度极高。

Q：积分可以和工资、绩效奖金挂钩吗？ A：支持，可根据企业需求设置积分与绩效奖金、薪资调整、职级晋升的关联规则，也支持积分直接兑换现金奖励，完全适配企业薪酬体系。

Q：系统可以对接我们现有的考勤、工单、销售系统吗？ A：支持定制对接，可自动同步考勤打卡、销售业绩、工单完成等业务数据，按规则自动生成对应积分，无需人工二次录入。

Q：员工可以在手机上操作吗，使用门槛高吗？ A：可以，系统支持微信小程序、H5 端访问，员工随时可查看积分明细、领取任务、申请兑换，操作简单便捷，无需复杂培训即可上手。